Prueba de fe docente, paro (48h) desdoblado y condicionado a nueva oferta
La Asamblea Provincial de la UEPC, que inició el pasado viernes, concluyó este martes, con la definición de un paro de 48 horas desdoblado en dos jornadas, y condicionado a que el Centro Cívico curse una oferta mejorada a los docentes, en cuyo caso la medida de fuerza se pondrá en suspenso y el gremio entrará, otra vez, en estado de deliberación para analizarla y aceptarla o rechazarla.
El cuarto intermedio que dividió a la asamblea en dos estuvo motivado, el pasado viernes, por una escaramuza entre el oficialismo, representado por la lista Celeste, y la oposición, integrada por agrupaciones de izquierda, independientes y autoconvocados. En aquella tarde, los delegados opositores ofrecieron a docentes con contratos caídos el micrófono para denunciar su situación, y el oficialismo -a cargo de la asamblea- se apoyó en esa transgresión reglamentaria para impulsar un cuarto intermedio hasta la tarde de hoy.
Después de que el tiempo enfriara un poco el clima, la asamblea retomó ayer el debate y definió un nuevo ‘plan de lucha’ para buscar una mejora salarial. La oposición llevó a votación una moción de paro de 48 horas para el lunes y martes de la semana próxima, y el oficialismo respaldó también una medida por 48 horas, siguiendo el mandato mayoritario de los departamentos del interior, pero con matiz: el paro no sería por 48 horas continuadas, sino fraccionado en los días lunes y miércoles de la semana próxima, y quedaría supeditado a que, en el interín, el Centro Cívico envía una nueva propuesta.
(Una digresión: el paro del 9 de marzo -lunes- en cualquier caso sería convocado por el “Día de la Mujer”).
Los opositores, que vieron el movimiento del oficialismo como una forma de debilitar la medida de fuerza, igual celebraron que se hubiera resuelto un paro por 48 horas. En los cálculos preliminares, la sugerente ausencia de dos decenas de delegados departamentales que debían traer mandatos de rechazo con 48 horas de paro había alterado la aritmética de la asamblea, y el oficialismo podría haber impulsado una medida de fuerza de 24 horas con buenas probabilidades de éxito. Sin embargo, ambas mociones fueron por 48 horas, y la oposición leyó esto como una victoria de la movilización y el amplio acatamiento a la medida de fuerza del lunes pasado.
El oficialismo, por su lado, presentó su moción como un proceder equilibrado, cauto.
En suma, la UEPC ofreció una prueba de fe a Martín Llaryora, que desde su gira por el interior provincial envió un mensaje a los docentes, agradeciendo su esfuerzo y avisando que la Provincia también haría otro para mejorar la propuesta. Pero aclarando que, dada la situación económica actual, hoy “nadie llega a fin de mes”, y recordando que Córdoba paga uno de los mejores salarios docentes del país en la comparativa provincial.
La propuesta
La oferta rechazada por UEPC se compone de reajustes salariales mensuales desde febrero de 2026 hasta enero de 2027 (inclusive) iguales a la variación del IPC del mes inmediato anterior. Cada reajuste se pagaría como concepto no remunerativo el primer mes para incorporarse al “blanco” el mes siguiente; y en el caso de que la recaudación provincial cayera por debajo de la inflación, este último porcentaje funcionaría como techo de la recomposición.
Esto, junto al compromiso de la Provincia de seguir financiando el Fondo de Incentivo Docente (Fonid) -que eliminó el Gobierno Nacional- y mantener suspendido el FOSAET -que creó la propia Provincia- hasta el mes de junio.
La Asamblea Provincial de ayer rechazó formalmente esta propuesta y solicitó una nueva, que contenga: aumentos por IPC, garantizado y acumulativo sobre el mes anterior; el blanqueo de las sumas no remunerativas; la continuidad del FONID para activos y jubilados, con actualización por IPC durante el plazo de paritaria; la suspensión del FOSAET por el tiempo total de la paritaria; la derogación de la Ley de Equidad Jubilatoria 11.087; y una cláusula que garantice que, en el caso de que otros sindicatos obtengan un incremento superior al docente, el mismo se incorpore al acuerdo con la UEPC.