De Rivas y el SUOEM sellaron una paritaria cruzada por los aportes a la Caja

Por Gabriel Marclé

La Municipalidad de Río Cuarto y el Sindicato de Trabajadoras y Trabajadores Municipales (SUOEM-RC), que conduce Jorgelina Fernández, firmaron este lunes la primera pauta salarial de 2026. El acuerdo llegó luego de una negociación más extensa de lo previsto y con una carga política que excede el contenido estrictamente económico. En un escenario provincial atravesado por la discusión sobre la Caja de Jubilaciones y con municipios que enfrentan dificultades para cerrar paritarias sin conflictos, el entendimiento terminó funcionando como una señal de estabilidad para el Ejecutivo que conduce Guillermo De Rivas.

La duración de la negociación no fue casual. El sindicato necesitaba mostrar ante sus afiliados un acuerdo que no solo implicará una mejora salarial, sino que también actuará como un paliativo frente al impacto que tendrá la nueva escala de aportes personales a la Caja de Jubilaciones de Córdoba. La reforma impulsada por el gobernador Martín Llaryora fue leída por el gremio como una pérdida de poder adquisitivo indirecta y se convirtió en uno de los telones de fondo más sensibles de la discusión paritaria.

En ese marco, el acuerdo alcanzado con el Municipio acompaña, en términos prácticos, la recomposición que el sindicato reclamaba. Sin embargo, desde el Ejecutivo local evitan que el entendimiento sea interpretado como una compensación directa por el aumento de los aportes jubilatorios. La postura oficial busca despegar la negociación salarial de la discusión provincial y evitar que el cierre paritario sea leído como un reconocimiento implícito de los efectos negativos de la Ley de Equidad Jubilatoria. Esa tensión atravesó buena parte de las conversaciones y convirtió la negociación en un terreno frágil tanto para el gremio como para el gobierno municipal.

Para el SUOEM, aceptar un acuerdo que no contuviera una señal clara hacia la cuestión previsional implicaba el riesgo de quedar desalineado con el malestar de su base. Para el Ejecutivo, admitir que el incremento salarial tenía como finalidad compensar el mayor aporte a la Caja podía ser leído como una validación de las críticas al Gobierno provincial, un costo político que no estaba dispuesto a asumir. La salida fue un entendimiento que satisface parcialmente a ambas partes, pero que ninguno termina de explicar en esos términos.

Detalles

En términos concretos, el acuerdo establece que a partir de enero de 2026 se incorporarán 80 mil pesos remunerativos al salario de todo el personal de planta permanente y contratado. A esto se suma la creación del denominado Ítem Movilidad, que implicará una mejora total de 60 mil pesos, a abonarse en dos tramos de 30 mil pesos en febrero y marzo respectivamente.

Para las categorías más bajas, la recomposición representa aproximadamente un 7 por ciento en enero y alcanzará cerca de un 14 por ciento una vez completados los tramos previstos hasta abril. Se trata de un esquema que, sin explicitarlo, funciona como un amortiguador frente al impacto que generaron los nuevos descuentos previsionales sobre el ingreso de bolsillo.

Uno de los puntos más relevantes del entendimiento es justamente el Ítem Movilidad, que quedará automáticamente atado a las actualizaciones del boleto del transporte urbano. De esta manera, cada vez que aumente el valor del pasaje, el adicional se ajustará en la misma proporción, con el objetivo de evitar que el costo del traslado vuelva a recaer directamente sobre el salario del trabajador. Desde el SUOEM presentaron este ítem como una “conquista estructural”, al introducir un mecanismo permanente de protección frente a uno de los gastos cotidianos más sensibles.

El acuerdo también contempla la actualización de distintos adicionales. En enero de 2026, los ítems de Refrigerio, Presentismo, Méritos Personales y Asignaciones Familiares se incrementarán un 3 por ciento. A partir de febrero, estos conceptos se ajustarán de manera mensual de acuerdo al Índice de Precios al Consumidor de Córdoba, con el objetivo de evitar atrasos frente a la inflación. Además, en abril se incorporarán 35 mil pesos al salario básico, reforzando el carácter remunerativo de la recomposición.

Otro dato que se desprende del acta es la reapertura de la mesa paritaria en mayo, instancia en la que ambas partes volverán a evaluar la evolución de los haberes en función del contexto económico. Esa cláusula deja abierta la posibilidad de nuevas correcciones y muestra que el acuerdo no clausura la discusión salarial, sino que la administra en tramos, con márgenes de revisión.

En paralelo, desde el SUOEM aclararon que continúan activas tres mesas de trabajo consideradas estratégicas: la reforma del Estatuto del Empleado Municipal, la implementación de concursos abiertos y la reestructuración del Corralón Municipal. Se trata de espacios con los que el gremio apunta a “ordenar, jerarquizar y transparentar la carrera administrativa”.

Negociaciones de riesgo

El acuerdo llega exactamente un mes después del paro que el SUOEM llevó adelante contra el Gobierno municipal, en un clima de fuerte tensión y con cruces públicos que dejaron al descubierto el desgaste del vínculo. Aquella medida de fuerza había sido calificada como “desmedida” por el Ejecutivo y ratificada por el sindicato como una herramienta legítima de presión. El cierre paritario, en este contexto, reordena una relación que había entrado en una fase de confrontación abierta.

En un plano más amplio, la paritaria se inscribe en una coyuntura compleja para los municipios. En distintos puntos de la provincia, las negociaciones salariales se transformaron en focos de conflictividad, con dificultades para conciliar demandas gremiales, restricciones presupuestarias y el impacto indirecto de las decisiones provinciales en materia previsional. El acuerdo salarial termina incluso con un guiño positivo por parte del SUOEM, un gremio que en distritos como la Capital suele sostener una relación mucho más conflictiva con los ejecutivos locales y que, en ese plano, busca exhibir que logró superar la inflación a nivel nacional.

Que Río Cuarto haya logrado cerrar su paritaria, aun con tensiones y ambigüedades discursivas, es destacado por el Ejecutivo local como un logro, en la medida en que consigue ordenar un frente históricamente sensible en un momento donde los acuerdos salariales dejaron de ser un trámite administrativo para convertirse en una instancia de alto riesgo político.