Suoem-Passerini; tercer round

El Suoem y Daniel Passerini negociarán la tercera de las cuatro paritarias que, de ordinario, tienen lugar en cada gestión, y constituyen una variable determinante a la hora de ordenar la estructura de costos del municipio para afrontar otras obligaciones, tanto más importantes para el vecino de a pie, como la financiación de obras y servicios públicos.

Aunque el último acuerdo paritario del Suoem se consumió en diciembre, las negociaciones oficiales para la pauta salarial 2026 estarían apenas comenzando, a pesar de que las tratativas informales entre la cúpula del gremio y los funcionarios que integran la mesa chica del intendente ya llevan varias semanas.

El gremio, que ya empezó a dar las primeras muestras de descontento con el Ejecutivo, convocó a asambleas por repartición el viernes, y allí explicó a sus representados la necesidad de ir al conflicto, no sólo por los salarios, sino también para conseguir que la gestión de cobijo bajo la condición de contratados a los becarios y monotributistas que ingresaron al municipio durante 2021.

Debe repararse en que, a diferencia de lo que sucedió en años pasados, el municipio no podrá hablar ahora de personal de Salud captado para atender a la emergencia sanitaria. Ahora Passerini deberá gestionar la “herencia” de la pospandemia.

Además, la Ordenanza de Transición sancionada durante la segunda gestión de Ramón (Javier) Mestre y la posibilidad de que el peronismo adelante las elecciones para evitar quedar alcanzado por la polarización de la campaña nacional acortan los tiempos, y conseguir que un buen número de becarios pasen a contrato, y otros tantos contratados a planta permanente, resulta prioritario para el gremio en esta negociación.

Para conseguirlo, el Suoem planteará a los municipales que es indispensable empezar a subir la temperatura del conflicto con el “quite de colaboración”. Es decir, no marcar las “horas módulo” (horas extra), lo que representa una gran pérdida para los empleados y un significativo ahorro para el municipio, que luego emplea para satisfacer parte del nuevo acuerdo.

El asunto es el tiempo. El Suoem ha esperado casi dos meses y medio para empezar las tratativas y ahora habrá que prestar atención a la duración y cadencia del conflicto. Si el “quite de colaboración” se extiende por varias semanas, el Ejecutivo hará un ahorro significativo en aquel concepto. Si es corto y eficaz, entonces los municipales no deberán dejar tanto en el camino para conseguir la paritaria.

De igual manera, tampoco se debe dejar de lado el hecho de que el peronismo también intentará dejar a sus propios contratados en el municipio, y deberá estar preparado para aguantar los pedidos de informe de la oposición y sus avanzadas en las redes sociales. Justo cuando la campaña electoral venidera empiece a superponerse con el último tramo de la gestión.

En el camino, una paritaria que tensará las cuentas del municipio, que se ajusta al pago de los compromisos asumidos o reestructurados por gestiones anteriores, a la caída de la recaudación y el repliegue de los subsidios nacionales, y que debe levantar bastante en la consideración de los vecinos.