Felipe Osman
La Provincia, que había hecho trascender que informaría hoy la tercera propuesta a la UEPC, pisó la oferta y la comunicaría, en principio, hoy. En rigor, el cambio central ya había sido preanunciado hace varios días: el Gobierno Provincial desvinculará los reajustes mensuales orientados por la inflación de la evolución de la recaudación provincial, dejando a los docentes a salvo de la inflación. Un punto que, para el gremio, reviste condición necesaria, pero no suficiente para sellar el acuerdo.
Según los optimistas, la demora radica en que el Panal intentará encontrar la manera de adicionar algún condimento que permita seducir, sino a la mayoría, al menos a una minoría lo suficientemente bien distribuida en el territorio para que las asambleas departamentales del interior profundo posibiliten un acuerdo que no descuajeringue las cuentas de la Provincia, ni fije una pauta salarial irrealizable que luego el resto de los estatales intente emular.
En cualquier caso, los optimistas no abundan. Para los suspicaces, la intención del Panal es más bien dilatar la negociación. Fundamentalmente para que el calendario no permita votar la aceptación o rechazo de la oferta antes del feriado XXL de la primera semana de abril.
Es que, de existir un rechazo, la medida de fuerza que lo acompañe, por ser progresiva, podría ser de 72 horas. Tras la primera oferta hubo un paro de 24, y tras el segundo rechazo otro de 48. Si el gremio decidiera atravesar esa barrera, Córdoba podría permanecer una semana (no calendario) completa sin clases regulares.
Mucho más prudente parece, entonces, poner paños fríos al conflicto. Además, si la Asamblea Provincial que defina la aceptación o el rechazo queda fijada para el 6 de abril, la Provincia sumará otra herramienta: o aplicar los descuentos para presionar por una aceptación, o, quizá menos probable, suspenderlos como una muestra de voluntad conciliadora.
Difícil de saber. Lo que sí se conoce, hasta ahora, es que el clima es tenso. La última movilización docente fue tan o más concurrida que la movilización que prologó el acuerdo de 2023, y que es recordada en el gremio como su demostración de fuerza más contundente de los últimos años.
En la previa, la Provincia dio a conocer informes de la Caja de Jubilaciones que darían cuenta de una recomposición salarial cercana al 6 por ciento en el salario docente durante 2025. La oposición gremial de UEPC, que representa a la facción mas combativa del sindicato, renegó de estos números y dijo que, en realidad, el salario docente también había perdido en contra de la inflación el año pasado, merced a las recomposiciones a mes vencido. Y que las cuentas que señalarían lo contrario fallan, por computar como aumentos lo que en realidad fue el blanqueo de sumas antes percibidas como no remunerativas.
En resumen, desde la conducción provincial aceptan, al menos por omisión, la tesis de una recomposición, mientras que la oposición habla de un retroceso salarial del 4,3 por ciento durante el último año. Ni siquiera el punto de partida de la discusión parece estar hoy claro en la UEPC.
Contexto Nacional
El pilar fundamental de la Provincia, a la hora de abordar la ardua negociación con los docentes, es el contexto nacional. Y es harto razonable que así sea. A fin de cuentas, fue la Nación la que eliminó la Paritaria Nacional Docente, fue la Nación la que eliminó el Fondo de Incentivo Docente, y son las políticas desplegadas por el Gobierno Nacional las que marcan un contexto de retracción del gasto y caída de la actividad económica, con la consecuente caída en la recaudación de las Provincias.
Para completar, fue el ministro de Economía de la Nación el que, hace poco más de una semana, remarcó que su cartera no homologaría paritarias por encima del 2 por ciento mensual, haciendo de los salarios su ancla inflacionaria.
Sin embargo, algo de ese contexto puede estar próximo a modificarse. Según trascendidos que llegan desde Buenos Aires la Casa Rosada ve con preocupación la caída en los índices de aceptación de gestión y de Confianza del Consumidor, publicado, este último, por la Universidad Torcuato Di Tella, que suele acompañar a la intención de voto de los oficialismos. Y podría dar marcha atrás con la decisión de poner, a las paritarias, techos más bajos que el IPC. Una medida jurídicamente indiferente a las paritarias provinciales, pero representativa del marco al que se circunscribe cada discusión.
