Felipe Osman
Entrada la noche, la UEPC dio a conocer la propuesta que en la tarde de ayer recibió de la Secretaría General de la Gobernación que comanda David Consalvi. La tercera del conflicto, que en el Panal esperan sea la vencida.
La oferta comprende una paritaria anual, de febrero de 2026 a enero de 2027, con un reajuste que alcanzaría, en promedio, el 10,3 por ciento durante los dos primeros meses del acuerdo. Descontando la inflación de febrero (2,9 por ciento) y la proyectada para marzo, el diferencial positivo sería cercano al 5,3 por ciento arriba del IPC.
Para el resto del plazo, el ofrecimiento incluye reajustes mensuales, remunerativos, bonificables y acumulativos desde abril, iguales a la variación del IPC del mes inmediato anterior, hasta enero de 2027 inclusive. Y, como pidió el gremio tras el segundo rechazo, desanclados de la evolución de la recaudación provincial.
Esta es una variable importante. Ante una caída sostenida de la recaudación que ya acumula ocho meses, los docentes se garantizarían mantenerse a salvo del deterioro salarial, que impacta en la gran mayoría de los sindicatos.
Por su composición, la oferta contiene un “shot” para el primer bimestre, con sumas fijas de 50.000 y 22.500 pesos por cargo para febrero y marzo, respectivamente. Y un aumento escalonado del FONID que, a lo largo de todo el acuerdo, representaría su (casi) duplicación: 92 por ciento. Esto implica que, de aceptar el acuerdo, los docentes podrían recibir retroactivos de hasta 313.000 pesos por planilla complementaria en abril. Una carnada atractiva para un sector alcanzado en gran medida por la morosidad con tarjetas de crédito del Banco de Córdoba.
En atención al resto de los puntos reclamados, la propuesta comprende la eliminación del tope del complemento remunerativo desde marzo, la suspensión del FOSAET, y la continuidad de la suspensión del artículo 3 (profesionalidad docente) por todo el lapso del acuerdo.
Se incorpora una cláusula de revisión de lo acordado en septiembre, para el seguimiento de las variables generales, y también una cláusula de igual tratamiento, para que los docentes se beneficien de un acuerdo superador firmado por cualquier otro gremio estatal. Una condición, debe decirse, de difícil cumplimiento.
Además, habrá, como lo exigió la UEPC en el segundo rechazo, una suba de las bandas para los aportes sobre el cálculo jubilatorio. Las bandas que determinan los aportes extraordinarios de los activos se elevarán en los mismos porcentajes que los aumentos mensuales. En cuanto al diferimiento, la banda que lo determina se elevaría a 1.650.000 pesos, con lo cual el 80 por ciento de los jubilados quedaría a salvo de él.
El acuerdo no incluye un compromiso del Ejecutivo de no descontar las horas de paro si la Asamblea Provincial termina aceptando la oferta, una exigencia que la oposición había incluido en su moción de rechazo de la segunda propuesta pero que no tuvo reflejo en la moción de rechazo que triunfó, motorizada por el oficialismo gremial.
Con este nuevo ofrecimiento se abre el siguiente calendario en la UEPC: hoy habrá asambleas informativas por departamento. El lunes de la semana próxima, asambleas informativas y resolutivas en las escuelas. El martes, asambleas resolutivas de delegados escolares por departamento. Y el miércoles, se celebrará la Asamblea Provincial Resolutiva de delegados departamentales que aceptará o rechazará la tercera propuesta del Panal, que todavía tiene en la caja de herramientas la conciliación obligatoria, el aumento por decreto y el descuento por los días de paro.
Para esta tarde, la delegación capitalina de UEPC convocó a una manifestación a la que se sumará también UTS, que carece de representación gremial formal, pero detrás la cual se alinean buena parte de los Equipos de Salud que rechazan la representación del SEP. Ese es el incipiente frente gremial estatal que, con la nueva oferta a los docentes, buscará desactivar el Centro Cívico.
