Municipales se suman al reclamo provincial, pero sin romper con De Rivas

Por Gabriel Marclé

Desde hace algunos días, la FESIMUPC (Federación de Sindicatos Municipales de la Provincia de Córdoba) lleva adelante una serie de acciones impulsada por su líder Rubén Daniele y que anticipan un plan de lucha de extensión provincial. El Sindicato de Trabajadores Municipales de Río Cuarto (SUOEM-RC) adhirió a esa iniciativa, denunciando el deterioro salarial y las condiciones laborales del sector. Si bien en la capital alterna no se replica la misma alarma que en otros puntos de la provincia, el clima de advertencia también se hace sentir.

El mensaje que bajó desde Córdoba capital, con Daniele al frente, llamó a “una rebelión de municipales en toda la provincia”, y en Río Cuarto se sumaron: junto a los referentes provinciales, el gremio del Imperio confirmará su adhesión al plan de lucha. La ciudad representa un distrito clave para que el reclamo cobre visibilidad y presione a las autoridades provinciales, especialmente en municipios alineados con el gobernador Martín Llaryora. 

El comunicado difundido días atrás por la FESIMUPC, que denunció “ataques sistemáticos a los sectores populares” con el aval del Gobierno provincial, fue replicado en Río Cuarto por el sindicato que conduce Jorgelina Fernández. El pasado martes, el gremio local realizó su propia asamblea, aunque con un tono moderado y ajustado al escenario municipal: pese a tensiones con Hacemos Unidos, los municipales mantienen una relación estable con la gestión de Guillermo De Rivas.

Las críticas de Daniele hacia la Provincia por “el servilismo del gobernador” frente al ajuste del Gobierno nacional resonaron en la capital, en San Francisco y también en Río Cuarto. Sin embargo, en este último caso hay una diferencia clave para entender la coyuntura: hace apenas dos semanas se cerró un acuerdo paritario que dejó conformes a las bases y asegura paz gremial, al menos hasta agosto.

El SUOEM-RC fue de los primeros gremios en accionar tras la advertencia del Panal, que según denunciaron, había sugerido a los intendentes no convalidar aumentos superiores al 1% mensual. Ese mensaje se expandió por varios municipios del sur, donde comenzaron a activarse asambleas y reclamos. Pero en Río Cuarto, el sindicato se mantuvo en la mesa de diálogo con la gestión local, evitando que el conflicto escalara.

La última paritaria —que incluye los meses de mayo, junio y julio— se firmó a fines del mes pasado, casi un mes más tarde de lo pensado. En una coyuntura de este tipo podría haberse iniciado un clima de tensión y hasta paros, pero no fue el caso. El buen vínculo entre el gremio y el Ejecutivo municipal ayudó a calmar los ánimos, que no llegaron a encenderse como ocurrió en otros puntos de la provincia.

Además, desde el municipio mostraron con números que la advertencia sobre "paritarias pisadas al 1%" no se verificaba en la ciudad. El acuerdo vigente establece una suba del 6% para el trimestre, con la posibilidad de renegociación si la inflación supera lo previsto.

“Seguimos fortaleciendo este espacio de encuentro y coordinación entre delegados y el sindicato, en un momento donde el contexto nacional nos exige estar organizados, informados y unidos”, expresaron desde el SUOEM-RC tras la última asamblea. El mensaje apuntó directamente a la responsabilidad del Gobierno nacional en la crisis económica del sector, sin cargar tintas sobre la gestión local.

Aun así, el sindicato mantiene el estado de alerta en la región. Como base zonal del SUOEM, el gremio acompañó ayer el reclamo de los trabajadores municipales de General Deheza y hoy estará presente en Córdoba capital, en el lanzamiento formal del plan de lucha provincial. Allí se conocerán los próximos pasos del reclamo que, por ahora, convive con la tregua riocuartense.