¿Qué pasó con los salarios este año?

Los ajustes paritarios se encuentran por arriba del 100%. El 46% de las empresas tuvo una rotación promedio equivalente al 9,5% de su fuerza laboral. Siete de cada diez dicen que piensan continuar tomando personal.

Nacional 23 de octubre de 2023 Redacción Alfil Redacción Alfil
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Como todos los años, la consultora de Recursos Humanos Adecco Argentina realizó una Guía Salarial, en base a un relevamiento de información de salarios, en empresas de diferente perfil en cuanto a origen del capital, facturación, sector y ubicación geográfica: los ajustes paritarios se encuentran por arriba del 100%. El 46% de las empresas tuvo una rotación promedio equivalente al 9,5% de su fuerza laboral. Siete de cada diez dicen que piensa continuar tomando personal.

El objetivo del trabajo es aportar datos actualizados del mercado laboral argentino, como referencia para las empresas, tanto en lo relativo a salarios como a beneficios más relevantes, y que sirva como guía para tomar decisiones al respecto. Los datos corresponden a 318 empresas y 198 posiciones, y se encuentran actualizados al 25 de agosto del 2023.

El presupuesto nacional para este año planteaba una inflación del 60%. Sin embargo, en los primeros 7 meses quedó atrás y el Relevamiento de Expectativas de Mercado (REM) publicado por el Banco Central ya plantea 142,2%. Tal es así que la inflación sigue siendo la protagonista de los ajustes salariales.

Con el foco en los ajustes para el personal de convenio, los sindicados están reclamando la reapertura de las paritarias. A esta demanda se han ido sumando varios de los gremios más relevantes del país: Bancarios, Camioneros, Comercio y Uocra son algunos de los que ya comenzaron a pedir ajustes y sumas fijas. Las empresas participantes de la Guía Salarial han indicado ajustes paritarios para el 2023 que en promedio se encuentran por arriba del 100%.

Las empresas suelen tomar las paritarias como un indicador de referencia relevante. De las empresas participantes, casi el 52% tiene previsto un ajuste anual para los fuera de convenio, que oscila entre el 91 % y 154%, con un promedio de 90,4%.

El valor de ajuste anual mínimo indicado fue del 30% y el máximo del 154%. Considerando que el IPC anual proyectado por el REM es del 142,2%, la mayoría de las empresas participantes estarían por debajo de la inflación anual potencial oficial.

De cara al próximo año, algunas empresas ya tienen proyectado su presupuesto para los aumentos salariales del 2024 para el personal no convencionado. En promedio, los aumentos para el próximo año son más altos que para el actual. Esto habla, entre otras cosas, de una gran incertidumbre sobre la situación económica y política.

Casi el 35% de las empresas que participaron en la Guía Salarial realizan un ajuste salarial fuera de convenio de manera trimestral. Al comparar con datos del relevamiento de mayo del 2023, se produjo un crecimiento del ajuste mensual, bimestral y trimestral, y una disminución del aumento cuatrimestral y semestral. Algunas empresas alinean el escalonamiento de ajuste fuera de convenio a la misma frecuencia de las paritarias de su sector.

Según el trabajo, casi seis de cada 10 empresas consideran un mix de indicadores para definir el ajuste. El referente principal son las paritarias (35,6%) y el IPC (32,2%). No obstante, en relación con el Termómetro Coyuntural de Adecco realizado en mayo de este año, se ve un crecimiento del aumento salarial en base al desempeño.

 Hacia adelante, el 70% de las empresas participantes seguirían contratando personal en lo que queda del 2023 y durante el 2024. Un 51.7% de las posiciones a cubrir mencionadas tienen que ver con áreas productivas. El resto son roles corporativos. En su mayoría, las incorporaciones son para perfiles comerciales (vendedores), IT (desarrolladores), y de producción y mantenimiento (técnicos, operarios, supervisores e ingenieros). El 84% contrató personal para el 2023. El 50% incrementará hasta un 5% su dotación.

Respecto de las tasas de rotación de empleados tienen grandes implicaciones para cualquier compañía y se relacionan, en gran medida, con el grado de satisfacción de los trabajadores. El 38% de las firmas afirmó tener una política de retención de los “key talents”. Los recursos mencionados más destacados son: paquete de beneficios; ajustes diferenciados y plan de carrera.

El 46% mencionó tener una rotación promedio equivalente a un 9,5% de su fuerza laboral. Operarios, Técnicos, Vendedores, Personal de IT son los más complejos de gestionar.

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